Tudo começou quando eu percebi que não precisava ser “o melhor”. Eu só precisava evoluir.
Durante muito tempo, eu achava que existiam dois tipos de profissionais: os naturalmente bons e os que nunca iam chegar lá. Acreditava que liderança, inteligência e talento eram dons, e que ou você nascia com isso, ou ia ficar para trás.
Mas com o tempo, especialmente convivendo com pessoas de diferentes países, culturas e trajetórias, eu percebi que essa ideia não só era limitada, como profundamente injusta.
Porque o que realmente diferencia os profissionais que crescem dos que estagnam não é o talento, é a mentalidade. Foi aí que comecei a entender o poder da mentalidade de crescimento.
O que é mentalidade de crescimento?
A expressão vem da psicóloga Carol Dweck e, em resumo, significa acreditar que você pode desenvolver suas habilidades com esforço, aprendizado e persistência. É o oposto da mentalidade fixa, que acredita que as pessoas “são assim” e ponto final.
Quem tem mentalidade de crescimento não vê erro como fracasso — vê como parte do processo. Não se compara com quem está à frente — se inspira. Não desiste quando encontra uma dificuldade — ajusta a rota.
E o mais interessante é que isso se aplica a todas as áreas da vida, mas especialmente na carreira.
Como isso mudou minha forma de liderar
Quando comecei a SEDA College, eu cometi muitos erros. Vários. Em vez de esconder ou me culpar, aprendi a olhar para esses erros como dados, como pistas do que precisava ser feito de forma diferente.
Essa mudança de olhar me permitiu crescer como líder, como gestor e como pessoa. Também transformou a forma como eu lido com as pessoas à minha volta.
Hoje, em vez de buscar profissionais “prontos”, eu busco profissionais em movimento. Pessoas que erram, corrigem, aprendem, compartilham, testam, evoluem. Porque é isso que constrói uma equipe forte, criativa e adaptável.
Mentalidade de crescimento na prática: como aplicar?
Talvez você esteja lendo este texto e se perguntando: “Ok, mas por onde eu começo?”
Aqui vão algumas atitudes que funcionaram muito pra mim:
- Pare de fugir do erro. Ele é seu melhor professor;
- Peça feedback real — não só elogios;
- Compare-se com quem você era ontem, não com quem está anos à sua frente;
- Aprenda algo novo com frequência, mesmo que pequeno;
- Cerque-se de pessoas que te desafiem a crescer.
Com o tempo, você vai perceber que a mudança de resultados vem de dentro. E que o seu crescimento depende menos do cenário externo e mais da forma como você escolhe reagir.
Gosto de dizer que a mentalidade de crescimento não é mágica. Ela é uma escolha. E como toda escolha, ela exige constância, coragem e compromisso com o seu próprio processo.
Se tem uma coisa que eu aprendi nesses anos todos empreendendo e liderando pessoas, é que ninguém cresce por acaso. Mas quem cresce com intenção, cresce de verdade — e leva a carreira junto.
