Você já parou para pensar quais valores está transmitindo aos seus liderados e como você está impactando a vida deles?
Pensar sobre isso é muito importante, porque nós na condição de líderes temos uma responsabilidade muito grande na sociedade.
Afinal, somos formuladores de opinião, e podemos impactar tanto negativamente quanto positivamente a vida das pessoas. E essa é uma tremenda responsabilidade.
Por isso, eu vejo que além das habilidades necessárias para o trabalho, nós temos também a obrigação de transmitir bons valores morais para os nossos liderados.
E aí eu pergunto: você está transmitindo esses valores?
Estamos em uma época na qual as notícias correm muito rápido na internet. Vejo que espalham-se fake news em uma velocidade alucinante.
Assim como observo pessoas que estão sempre empenhadas em transmitir a verdade e valores que realmente são importantes para nossas vidas.
Diante disso, me coloco na obrigação de tentar impactar positivamente a vida dos meus liderados, seja com palavras, gestos, ou até mesmo estimulando o senso crítico.
Afinal, se quisermos ter políticos melhores, nós também precisamos melhorar como pessoas. A classe política é um reflexo da sociedade quando chega ao poder.
Honestidade e empatia
Vejo que dentre os valores mais importantes que podemos transmitir no nosso dia a dia estão a honestidade e empatia. Esses 2 sentimentos são verdadeiros pilares em nossas vidas.
Quando transmitimos esses valores para as pessoas estamos mostrando que realmente vale a pena ser bom. A honestidade está em todos os detalhes da nossa vida, até mesmo na devolução de um troco errado.
A empatia consiste em se colocar no lugar da pessoa antes de julgá-la ferozmente. Lembre-se que cada um de nós trilhou um caminho diferente.
Por isso, olhamos o mundo com lentes diferentes, com valores herdados de nossas famílias. E procurar enxergar o mundo por esse novo ângulo é crucial se quisermos ser líderes que realmente impactam a vida das pessoas.
Reconhecimento e incentivo
Por fim, um bom líder precisa reconhecer o esforço dos seus liderados. Mesmo que eles não estejam conseguindo cumprir metas e entregar os resultados desejados.
Lembre-se que o reconhecimento pelo empenho é essencial. Pois, mostra que você está atento a tudo que ele está fazendo e o está apoiando para conseguir alcançar as metas.
Esse incentivo tem um papel muito importante para mudar a vida das pessoas. Quando elas são incentivadas, sentem-se mais motivadas a seguir adiante e continuar dando o seu melhor.
Se você não incentiva seus liderados, mostrando como eles são importantes para sua empresa e o quanto você acredita neles, dificilmente terá uma equipe totalmente engajada e disposta a dar o seu melhor.
Por isso, se você quer que sua empresa prospere, repense os valores que você está transmitindo aos seus liderados. Esse é o primeiro passo para todos crescerem juntos.
