Cuando llega el fin de año, la escena de la socialización de la gente pasa a primer plano, ¿no es así?
En mi opinión, la socialización es algo fundamental dentro de las empresas. Es entonces cuando se promueve la socialización.
Por mucho que nos relacionemos con la gente a diario, es diferente que en un entorno relajado.
Considero que la socialización tiene que formar parte del calendario de las organizaciones, como un momento importante por varias razones.
Ayuda a despertar la creatividad
El ser humano es creativo por naturaleza. El mero hecho de pensar nos convierte en personas creativas. Al fin y al cabo, todo pensamiento es una creación de nuestra mente.
Sin embargo, cuando nos presionan perdemos un poco el proceso creativo, y eso es algo muy malo. Mientras que en la reunión es un momento en el que no estamos bajo presión. Somos libres y por eso nuestros pensamientos fluyen más fácilmente.
Por eso, en una conversación distendida, no es de extrañar que surjan ideas brillantes.
Mejora el entorno de trabajo
El entorno de trabajo suele estar sobrecargado. Si no es así, existe un sentimiento de rivalidad entre las personas.
La mayoría de los días, los empleados hablan entre sí sólo lo necesario. E incluso si la empresa tiene una cultura de unidad, esto es difícil de ver en el día a día.
Promoviendo reuniones frecuentes, la empresa puede romper este ambiente tenso y hacer que los empleados se conozcan mejor.
Muchos tienen gustos y afinidades similares, y ni siquiera lo saben por falta de oportunidades para hablar entre ellos.
Sin embargo, cuando se socializan, estas afinidades salen a la superficie, y esto crea un compromiso mucho mayor entre los empleados, reforzando el espíritu de equipo.
Genera un aumento de la confianza entre los empleados
Por último, no puedo dejar de decir que la confraternización aumenta el sentimiento de confianza entre los empleados de la empresa.
Este es un punto sencillo de entender. No te fías de alguien que no conoces, pero sí de la gente que conoces, ¿no?
Por lo tanto, a medida que los lazos de amistad se hacen más fuertes entre usted y el equipo de trabajo, aumenta la confianza. Y eso mejora la cultura organizativa.
El resultado es que los empleados se comprometen mucho más, e incluso son verdaderos amigos que llevan esa amistad fuera de la empresa.
Así que, en mi opinión, los directivos deben tener la capacidad de llevar el ambiente de Nochevieja a todos los meses del año. ¿Está de acuerdo?
