Quando chega o final de ano, a cena de pessoas confraternizando vem à tona em nossa mente, não é verdade?
Ao meu ver, a confraternização é algo fundamental dentro das empresas. Pois, é nesse momento que a socialização é promovida.
Por mais que a todo momento estejamos socializando com as pessoas no dia a dia, é diferente do que em um ambiente descontraído.
Eu vejo que a confraternização tem que fazer parte do calendário das organizações, como um momento importante por vários motivos.
Ajuda a despertar a criatividade
O ser humano é criativo por natureza. Só o fato de pensar nos torna pessoas criativas. Afinal, todo o pensamento é uma criação da nossa mente.
No entanto, quando somos colocados sob pressão perdemos um pouco o processo criativo, e isso realmente é algo ruim. Já na confraternização é um momento em que não estamos pressionados. Estamos livres e por isso nossos pensamentos fluem mais facilmente.
Por isso, em uma conversa descontraída, não é de se espantar que surjam ideias brilhantes.
Melhora o ambiente de trabalho
O ambiente de trabalho costuma ser em muitos casos sobrecarregado. Isso quando não, há um sentimento de rivalidade entre as pessoas.
Na maioria dos dias, os colaboradores conversam estritamente o necessário entre si. E por mais que a empresa tenha uma cultura de união, isso é difícil de se ver no dia a dia.
Já ao promover confraternizações com frequência, a empresa consegue quebrar esse clima tenso, e fazer com que os funcionários se conheçam melhor.
Muitos possuem gostos parecidos, afinidades, e nem sequer sabem disso por falta de oportunidade de conversarem entre si.
No entanto, quando confraternizam, essas afinidades vêm à tona, e isso cria um engajamento muito melhor entre os colaboradores, fortalecendo, inclusive, o espírito de equipe.
Gera um aumento de confiança entre os colaboradores
Por fim, não posso deixar de dizer que a confraternização aumenta o sentimento de confiança entre os colaboradores dentro da empresa.
Esse é um ponto simples de entender. Você não confia em alguém que não conhece, mas confia em pessoas do seu convívio social, não é mesmo?
Portanto, na medida em que os laços de amizade se fortalecem entre você e a equipe de trabalho, há um aumento na confiança. E isso melhora a cultura organizacional.
O resultado é que os colaboradores se tornam muito mais engajados, e até mesmo verdadeiros amigos que levam essa amizade para fora da empresa.
Por isso, na minha opinião, os gestores precisam ter a capacidade de trazer o clima de réveillon para todos os meses do ano. Concorda?
