Hace poco escribí un artículo hablando del lamentable episodio de racismo que se vivió en un partido de fútbol que involucró al jugador Vinícius Júnior.
Hoy quiero mostrar que la inversión social de una organización puede ser un arma importante contra todo racismo. Al contrario de lo que dicen algunos, la acción afirmativa ayuda a reducir el racismo estructural en el país.
He sido su defensor durante algún tiempo. Incluso apoyó varias causas que involucran acción afirmativa, especialmente startups que tienen algún tipo de acción en este sentido.
¿Por qué la inversión empresarial es un arma contra el racismo?
Debes estar preguntándote, ¿por qué la inversión corporativa es un arma contra el racismo? La respuesta a esta pregunta es muy simple. Después de todo, basta con mirar algunos datos de la sociedad brasileña.
Para que te hagas una idea, el 56% de la población del país se autodeclara negra o parda. ¿Y sabes qué porcentaje ocupan las personas negras y morenas en la parte superior de una empresa? 4,8% solamente. Este es un hecho triste, ¿no?
Esto sucede porque no hay igualdad de oportunidades. La mayoría de los negros y pardos nacen en la periferia, mientras que la clase media alta está compuesta exclusivamente por blancos.
De esta forma, como la educación pública en Brasil deja mucho que desear, lo que sucede es que las mejores vacantes del mercado las ocupan los blancos. Tenga en cuenta que sin acción afirmativa no hay forma de mejorar la estructura social.
La importancia de la inversión social empresarial
Por lo dicho anteriormente, es claro que invertir en acción afirmativa es colaborar para reducir la desigualdad en el país. Por ejemplo, si el 90 % de su directorio está compuesto por personas blancas, ¿cómo puede cambiar eso?
No queda otra que empezar a hacer programas afirmativos hasta que los porcentajes se igualen. Es solo después de eso que las acciones afirmativas dejan de tener sentido, pues la sociedad ya será más plural.
De esta manera, a medida que se realizan acciones, negros y pardos ocupan mejores posiciones, cambian sus condiciones de vida y sus hijos tienen mejores oportunidades en el punto de partida.
Entonces podemos entrar en la meritocracia. Todos saldrán del mismo lugar y por lo tanto no necesitarán ninguna acción afirmativa. Hasta entonces, sin embargo, es crucial pensar en soluciones a este tipo de problema.
Marketing social + cambio estructural
Cuando inviertes en programas como este, además de tener un excelente marketing social para tu empresa, también estás contribuyendo a impulsar un profundo cambio estructural en el país.
Los programas de cuotas en las universidades ya son el comienzo de esta transformación, pero si el sector privado también trabaja en esa dirección, en unas décadas tendremos una mayor pluralidad en todos los cargos dentro de la organización.
El resultado es que el racismo estructural deja de existir. Este racismo es mucho peor que el que se practica directamente contra una persona, ya que hace sufrir de manera oculta a los negros y pardos de este país. Y tú puedes cambiar esta situación.
