O mundo dos negócios está em constante evolução, e o fato é que a diversidade e a inclusão nunca foram tão vitais para o sucesso empresarial como são agora.
As ações afirmativas, enquanto instrumentos para promover essa diversidade, estão moldando os negócios modernos de maneiras muito positivas.
Estudos têm mostrado que a diversidade e a inclusão no local de trabalho podem ter uma série de benefícios para as empresas, incluindo o aumento da criatividade, a melhoria da satisfação dos funcionários e a melhora do desempenho financeiro.
Segundo um relatório da McKinsey & Company de 2020, as empresas no quartil superior para diversidade étnica e de gênero em sua liderança eram respectivamente 36% e 25% mais propensas a ter um desempenho financeiro acima da média nacional.
A importância das ações afirmativas
Podemos ver, portanto, que as ações afirmativas têm desempenhado um papel significativo na promoção da diversidade. E isso traz ganhos imensuráveis para o seu negócio.
Até porque elas garantem a igualdade de oportunidades ao priorizar grupos historicamente desfavorecidos nas decisões de contratação e promoção, resultando em uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva.
Ao aplicar ações afirmativas, as empresas não apenas criam um ambiente de trabalho mais diversificado, mas também cultivam uma mentalidade mais inclusiva entre os funcionários.
Essa mentalidade pode melhorar a colaboração e o trabalho em equipe, levando a um maior compartilhamento de ideias e a soluções mais criativas para problemas.
Mais satisfação no ambiente de trabalho
Além disso, a diversidade e inclusão também contribuem para uma maior satisfação dos funcionários. Os colaboradores se sentem mais valorizados e respeitados em um ambiente inclusivo, o que pode levar a um maior envolvimento e produtividade.
Segundo um estudo de 2018 do Boston Consulting Group, as empresas com mais diversidade em suas equipes de gestão reportaram receitas 19% mais altas devido à inovação.
Entender esses números é simples. Se no Brasil temos mais de 50% da população composta por negros e pardos, isso quer dizer que a maioria esmagadora dos seus clientes também será de negros e pardos.
Logo, com uma diretoria que tem o poder de tomar decisões sendo diversa, há mais chances de ter um entendimento melhor do comportamento do seu cliente e consequentemente criar produtos que atendam melhor às expectativas deles.
Melhoria na reputação da marca
Além dos benefícios internos, a diversidade e inclusão podem melhorar a reputação de uma empresa. Pois ela passa a ser vista como inclusiva e diversa, sendo mais atraente para clientes, parceiros e possíveis empregados.
Esta é uma tendência particularmente notável entre a Geração Millenium e a Geração Z, que valorizam muito a inclusão e a diversidade. Em suma, as ações afirmativas, ao fomentar a diversidade e inclusão, têm um impacto significativo nos negócios.
Elas não apenas melhoram o desempenho financeiro, mas também promovem a criatividade, aumentam a satisfação do funcionário e melhoram a reputação da empresa.
Por isso, eu gosto de dizer que a diversidade e inclusão não são mais apenas “a coisa certa a fazer” – elas são uma estratégia de negócios essencial e eficaz. E acima de tudo, são uma maneira de colaborar para criação de um mundo melhor e mais justo para todos.
