¿Recuerdas cuando empezaste tu carrera profesional? Fue todo muy difícil, ¿no?
Había tantas vacantes en el mercado, tenías tantas ganas de mostrar tus habilidades y casi nadie abría sus puertas a alguien sin experiencia.
La desilusión. Frustración. Disposición a renunciar. Varios sentimientos se sucedieron, hasta que por algún milagro alguien decidió abrirle las puertas.
Sí. Un alma bondadosa me dijo: “mira, te vamos a contratar porque aunque no tengas experiencia, creemos en tu potencial”.
Has aprovechado esa oportunidad con todas tus fuerzas y has pensado: no la voy a dejar escapar. Y fue entonces cuando su carrera empezó a despegar.
Al igual que una vez pediste a alguien que te diera una oportunidad aunque no tuvieras experiencia, miles de personas se encuentran en la misma situación.
¿Y por qué no puedes ser tú esa alma caritativa?
¿Te has parado a pensar en ello? ¿Por qué hay tanta demanda de puestos de trabajo que no requieren gran responsabilidad y que se puede enseñar fácilmente a alguien a desempeñar?
Cuando das una oportunidad a alguien que no tiene experiencia, estás sacando a una persona de la desesperación.
Les estás mostrando que no tienen que rendirse. Que tienen potencial, sólo hace falta que alguien esté dispuesto a contratarlos.
Si todas las empresas exigen experiencia para trabajar, ¿qué pasará con los jóvenes que buscan una oportunidad en el mercado?
El trabajo junior es para los que no tienen experiencia
Constantemente me encuentro con algunos absurdos que me hacen dudar. Empresas que contratan a empleados para puestos de trabajo junior con requisitos senior.
¿Qué es esto? ¿Un intento de pagar menos por un profesional que vale más? Las vacantes junior son exclusivamente para quienes no tienen experiencia.
Por lo tanto, exigir un currículum envidiable para ocupar un puesto junior es una de las mayores contradicciones que he visto en mi vida.
En mi opinión, la organización debe crear un plan de carrera y formación para los que empiezan y pretenden ocupar un puesto subalterno.
No hay nada más frustrante que un candidato junior que se presenta a una vacante, con ganas de aprender y dar lo mejor de sí mismo, para encontrarse con exigencias absurdas.
Marcar la diferencia en la vida de las personas
Si quieres que una empresa prospere de verdad, marca la diferencia y da oportunidades a quienes no tienen experiencia.
Planifique su empresa, cree vacantes en todos los niveles, porque sé que hay necesidad de contratar empleados con experiencia en algunas áreas.
Pero sé que es posible crear puestos de prácticas, de aprendiz y de junior precisamente para destinar a esas personas que no tienen experiencia, pero están llenas de ganas.
Así es como trabajo en SEDA y en todas mis empresas, y así es como espero contribuir al éxito de alguien.
Al fin y al cabo, recuerdo muy bien cuando era joven y estaba lleno de planes y me encontraba con vacantes que requerían una experiencia que yo no tenía.
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