Actualmente, uno de los temas más comentados es el de la diversidad y la inclusión. Desde entonces, siempre he sido uno de los defensores de las políticas afirmativas dentro de las empresas para traer más diversidad e inclusión al negocio.
Por eso trato de trabajar el tema en varios frentes en SEDA College. Ya sea contratando un equipo diverso, ofreciendo becas o incluso promoviendo eventos inclusivos.
Equipo diverso y diverso
Una cosa que veo es que la mejor manera de garantizar la diversidad en el negocio es tener un equipo diverso y plural. De nada sirve hacer publicaciones, crear hermosos comerciales con diferentes personas si el equipo no es realmente diverso.
Por eso, a la hora de contratar, trato de planificar el equipo en detalle, tratando de incorporar personas de diferentes orígenes étnicos, orientaciones sexuales y edades.
Entonces, cuando hay una reunión de equipo, cada uno aporta su punto de vista en función de su cultura, de sus experiencias, y el resultado es que surgen ideas que a veces hasta a mí me sorprenden.
Si todos los emprendedores supieran lo importante que es esto y cómo contribuye a la creatividad en la toma de decisiones, estoy seguro que hoy mismo empezarían a diversificar su equipo sin dudarlo.
Programas de Becas
Otra forma que también usó para promover la inclusión aquí en SEDA es a través de un programa de becas. Después de todo, hay muchos estudiantes de minorías étnicas desfavorecidos que no tienen la oportunidad de estudiar en el extranjero.
Desafortunadamente, vivir fuera de Brasil sigue siendo una realidad para pocos, aunque esto ha ido cambiando desde hace algunos años. Y para intentar colaborar con este cambio, siempre reservo un cupo de becas.
Están destinados a aquellos que realmente lo necesitan y quieren triunfar en la vida. Y me sorprende mucho ver como los becarios son estudiantes con empuje y motivación para ganar y hacer las cosas diferente al resto.
Promoción de eventos inclusivos
Siempre que puedo, también trato de promover eventos inclusivos como actividades culturales, celebraciones y otros eventos que incluyen las diversas culturas de nuestros estudiantes y empleados.
Estando en Irlanda, también trato de acercar a los estudiantes un poco de la cultura local a través de eventos que son relevantes para el país, como St. Patrick’s Day, Halloween y otros eventos presentados aquí.
Ambiente seguro y acogedor
Finalmente, y no menos importante, trato de hacer de SEDA un lugar con un ambiente seguro y muy acogedor, donde todos se sientan bienvenidos y bienvenidos. Después de todo, la mayoría de los estudiantes aquí están lejos de sus amigos y familiares.
Y eso muchas veces trae ese sentimiento de soledad, por lo que creo que es muy importante promover este ambiente que les brinda un poco de comodidad en el hogar, haciendo que nuestra escuela sea aún más inclusiva y culturalmente diversa.
En resumen, estos son algunos de los frentes en los que suelo trabajar en diversidad e inclusión aquí en SEDA College. ¿Y vosotros cómo trabajáis la inclusión en vuestro negocio?
