Encontrar bons talentos no mercado não é uma tarefa fácil. Digo que esse é o verdadeiro desafio de um departamento de RH.
No entanto, aqui na SEDA eu procuro sempre acompanhar de perto essa busca, e encontrar pessoas certas para os cargos certos.
Nem sempre isso acontece, normal. Afinal, muitas vezes as expectativas tanto da empresa quanto do colaborador são frustradas e é preciso recomeçar a busca.
Todavia, depois que um talento é identificado e que realmente ele é colocado no lugar certo, a partir desse momento faço de tudo para não deixá-lo escapar.
Quais são os reconhecimentos que trabalho?
Eu procuro trabalhar reconhecendo os talentos da empresa de várias formas. Seja por meio de bonificações, promoções e até mesmo elogios.
Sei o quanto é difícil para quem está começando a carreira, e como esse é um processo que precisa do nosso apoio e reconhecimento.
Muitos dos que hoje ocupam cargos de liderança aqui dentro começaram lá embaixo. Inclusive como alunos aqui da escola. Esse é um outro ponto que também dou muita atenção.
Afinal, o estudante que chega aqui na Irlanda está cheio de planos e de vontade. E eu sei que quem se aventura a fazer um intercâmbio sozinho já tem um grande potencial dentro de si.
Por isso, eu procuro dar oportunidade para os alunos que tenham vontade de trabalhar e que mostrem algum tipo de talento especial.
O trabalho em equipe é muito valorizado
Outra questão que eu também costumo valorizar bastante aqui dentro da empresa é o trabalho em equipe. Acho ele fundamental para o sucesso do negócio e até mesmo dos próprios profissionais.
Por isso, sempre que temos uma decisão importante para tomar, reunimos toda a equipe e perguntamos o que cada um acha, e qual o caminho que cada pessoa apontaria.
Ouço todos com bastante atenção, pois sei que dessas reuniões surgem ideias fantásticas e brilhantes que realmente mudam os rumos dos trabalhos.
Além disso, é onde observo a capacidade de cada um de se sair sob pressão, o senso crítico e a capacidade de criar. Fico impressionado como isso estimula todos os colaboradores.
Incentivo em todos os momentos
Por fim, eu não poderia deixar de dizer que o incentivo é um dos maiores reconhecimentos que nós aqui proporcionamos. Pois é esse o combustível que estimula as pessoas.
Quanto mais incentivo alguém recebe, mais motivado ele está para trabalhar. E mesmo diante dos erros procuro ser o menos crítico possível, procurando mostrar o erro de uma forma a encorajar o colaborador a melhorar.
Acredito que um ambiente de trabalho harmônico é fundamental para que o talento de cada colaborador desponte e com isso ele possa se sobressair não só aqui, mas em toda sua carreira profissional. Concorda?
