La diversidad y la inclusión son temas importantes que están cada vez más presentes en el entorno empresarial. En las startups, específicamente, estos temas son cruciales, ya que pueden ser la clave del éxito de la empresa.
Un estudio realizado por la consultora McKinsey & Company reveló que las organizaciones más diversas tienen un 33 % más de probabilidades de tener ganancias por encima del promedio que las menos diversas.
Otro estudio de Boston Consulting Group encontró que las startups lideradas por mujeres logran atraer 2,5 veces más inversiones que las startups lideradas por hombres.
Estos datos muestran que la diversidad y la inclusión no son solo cuestiones éticas, sino también estratégicas que marcan la diferencia entre el éxito y el fracaso. En este artículo, voy a hablar sobre cómo la diversidad y la inclusión pueden impulsar la innovación en las nuevas empresas.
El impacto de la diversidad en la innovación
La diversidad contribuye a la innovación en muchas áreas. Un equipo diverso, por ejemplo, aporta diferentes perspectivas y experiencias, lo que puede conducir a ideas innovadoras.
Además, se evita el llamado “pensamiento grupal”, en el que todos comparten las mismas ideas y perspectivas, limitando la creatividad y la innovación.
Un ejemplo de cómo la diversidad impulsa la innovación es Airbnb. En 2015, lanzó una campaña para contratar a más mujeres y personas de minorías étnicas en el equipo de diseño.
El resultado fue una serie de nuevas funcionalidades y recursos que mejoran la experiencia del usuario, como la posibilidad de reservar habitaciones adaptadas para personas con discapacidad.
La importancia de la inclusión en la innovación
La inclusión es tan importante como la diversidad, ya que no tiene sentido tener un equipo diverso si los miembros no se sienten incluidos y valorados.
En este sentido, se puede decir que un equipo inclusivo es aquel en el que todos se sienten libres para expresar sus ideas y opiniones, sin temor a represalias o discriminación.
Un estudio de la Universidad de Harvard mostró que los equipos inclusivos son más creativos e innovadores que los equipos en los que las personas se sienten menos cómodas expresando sus ideas. Además, la inclusión ayuda a retener el talento.
Conclusión
Lo que tengo que decir es que en el mundo de las startups, donde la creatividad y la innovación son esenciales para el éxito, la diversidad y la inclusión son importantes.
Por lo tanto, es importante invertir en políticas y prácticas que promuevan la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la empresa.
Esto incluye la creación de programas de contratación dirigidos a minorías étnicas, mujeres y personas con discapacidad, la implementación de capacitaciones sobre diversidad e inclusión, la promoción de un entorno laboral inclusivo, entre otras iniciativas.
El resultado será una empresa más fuerte, más rentable y mejor preparada para afrontar los retos del mercado. ¿Tiene sentido?
