Lembra quando você começou sua carreira profissional? Era tudo muito difícil, não é mesmo?
Cheio de vagas no mercado, você com sangue no olho querendo mostrar serviço e quase ninguém abrindo as portas para alguém sem experiência.
Desilusão. Frustração. Vontade de desistir. Vários sentimentos iam e vinham, até que por algum milagre alguém decidiu abrir as portas para você.
Sim. Uma alma caridosa disse: “olha nós vamos contratar você porque mesmo não tendo experiência, acreditamos no seu potencial”.
Você agarrou aquela oportunidade com toda a força e pensou: não deixarei escapar. E foi então que sua carreira começou a deslanchar.
Assim como um dia você pediu para alguém dar uma oportunidade mesmo sem ter experiência, milhares de pessoas estão na mesma situação.
E por que você não pode ser essa alma caridosa?
Já parou para pensar nisso? Por que tantas exigências para vagas que não requerem uma grande responsabilidade e que facilmente você pode ensinar alguém para ocupá-las?
Quando você dá uma oportunidade para quem não tem experiência, está tirando uma pessoa do desespero.
Está mostrando que ela não precisa desistir. Que ela possui potencial, só faltava alguém estar disposto a contratá-la.
Se todas as empresas exigirem experiência para trabalhar, o que será dos jovens que estão buscando uma oportunidade no mercado?
Vaga júnior serve para quem não tem experiência
Me deparo constantemente com alguns absurdos que fico abismado. Empresas contratando colaboradores para vaga júnior com exigência de sênior.
O que é isso? Tentativa de pagar menos para um profissional que vale mais? As vagas juniores servem exclusivamente para quem não tem experiência.
Portanto, exigir um currículo invejável para ocupar uma vaga júnior é uma das maiores contradições que já vi na vida.
No meu entender, a organização precisa criar um plano de carreira e treinamento para quem está começando e pretende assumir uma vaga júnior.
Não há nada mais frustrante que um candidato júnior se candidatar para uma vaga, louco para aprender e dar o seu melhor, e se deparar com exigências absurdas.
Faça a diferença na vida das pessoas
Se você quiser ter uma empresa para prosperar de verdade, faça a diferença e dê oportunidade para quem não tem experiência.
Planeje sua empresa, crie vagas em todos os níveis, pois sei que há a necessidade de contratar colaboradores com experiência em algumas áreas.
Mas sei que é possível criar posições de estágio, trainee e vagas juniores justamente para alocar aquelas pessoas que não tem experiência, mas estão cheias de vontade.
É assim que eu trabalho na SEDA e em todos os meu empreendimentos, e é assim que espero estar contribuindo para o sucesso de alguém.
Afinal, me lembro muito bem quando eu era novo e cheio de planos e me deparava com vagas exigindo uma experiência que eu não tinha.
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